Pod wpływem unijnej dyrektywy, planowane jest między innymi wprowadzenie nowego przepisu w Kodeksie karnym (art. 218 §1b), który wprost będzie penalizował brak wypłaty wynagrodzenia za pracę przez okres co najmniej trzech miesięcy. Jak wyjaśnia adw. Patrycja Patriak-Omelan, na antenie „Polskiego Radia 24” mają również zostać zaostrzone grzywny, które grożą za wykroczenia przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy – choćby do 45 000 zł za dane wykroczenie. Powinno to stanowić wyraźny sygnał dla pracodawców, iż systemowe unikanie obowiązków wobec pracowników nie będzie tolerowane.
Jednak czy sama surowość kar wystarczy? Ekspertka zwróciła uwagę, iż najważniejsze jest nie tylko zaostrzanie przepisów, ale przede wszystkim skuteczne ich egzekwowanie. Przykładem jest artykuł 218 § 1a Kodeksu karnego, który od lat chroni prawa pracowników, ale w praktyce jego stosowanie nie zawsze jest efektywne. Istnieje potrzeba edukacji i wsparcia ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, która ma obowiązek reagować na naruszenia praw pracowników. Warto, by pracownicy znali swoje prawa, ponieważ zgłoszenie nieprawidłowości do PIP czy prokuratury może przyspieszyć podjęcie działań prawnych, chroniąc przed nadużyciami. Link do tej ważnej i ciekawej rozmowy znajdziecie Państwo tutaj.
