Wzrosną składki dla firm w 2024 r.

To wynik zapisanego w założeniach do projektu ustawy budżetowej na 2024 r. wzrostu prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia do 7794 zł.

Aż 60 proc. tej kwoty jest bowiem podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne płaconych przez przedsiębiorców niekorzystających z żadnych preferencji. W konsekwencji za styczeń 2024 r. wysokość składek będzie oscylować w granicach: emerytalna 912,83 zł (obecnie 812,23 zł), rentowa 374,11 zł (obecnie (332,88 zł), wypadkowa 78,10 zł (obecnie 69,49 zł), Fundusz Pracy/Solidarnościowy 114,57 zł (obecnie 101,94 zł), dobrowolna chorobowa 114,57 zł (obecnie 101,94 zł). Oznacza to, iż suma ta wyniesie 1594,18 zł miesięcznie – bez składki zdrowotnej. Ta bowiem jest zależna od formy opodatkowania wybranej przez płatnika.

– W tym roku należności z tytułu składek wzrosły o 17,1 proc., a w przyszłym będzie to skok o 12,4 proc. Procentowo to najwolniej od 2021 r. Kwotowo jest to jednak przez cały czas spora suma ze względu na to, iż baza do wyliczania się podniosła. Przedsiębiorcy zapłacą więcej o 175,30 zł. Rok temu było 207,20 zł – komentuje Łukasz Kozłowski z Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Wzrosną też składki płacone na preferencyjnych zasadach. To z kolei efekt podwyżki minimalnego wynagrodzenia, które od 1 stycznia przyszłego roku ma wynieść 4242 zł, a od lipca 4300 zł. Tak wynika z propozycji, którą w ubiegły wtorek przedstawił rząd.

W efekcie niższe składki ogółem, płacone przez 24 miesiące od podstawy wymiaru nie mniejszej niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia w pierwszym półroczu 2024 r. wyniosą: 401,90 zł, w tym składka emerytalna 248,41 zł (obecnie 204,37 zł), rentowa 101,08 zł (obecnie 83,76 zł), wypadkowa 21,25 zł (obecnie 17,48 zł) oraz chorobowa 31,17 zł (obecnie 25,65 zł).

W drugim półroczu 2024 r. te kwoty nieco wzrosną. W efekcie składka emerytalna wyniesie 251,80 zł (w drugiej połowie 2023 r. ze względu na podwyżkę minimalnego wynagrodzenia do 3600 zł wyniesie 210,82 zł), rentowa 103,20 zł (86,40 zł), wypadkowa 21,54 zł (18,04 zł) oraz chorobowa 31,60 zł (26,46 zł).

Na razie są to jednak tylko szacunki, ponieważ w Radzie Dialogu Społecznego będą jeszcze prowadzone negocjacje dotyczące m.in. wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Etap legislacyjny: założenia projektu budżetu przekazane RDS