Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Co zyskuje pracodawca, a co pracownik?

Zdjęcie: Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Co zyskuje pracodawca, a co pracownik? Shutterstock


Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności podlegają tym samym zasadom w zakresie podejmowania pracy, jak każda inna osoba ubiegająca się o zatrudnienie. Kandydaci do pracy i pracownicy nie mają obowiązku informowania pracodawcy o posiadanym orzeczeniu. Jednak od przedstawienia tego dokumentu zależą dodatkowe uprawnienia pracownicze oraz ulgi i dofinansowania dla pracodawcy.