Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych. Korzyści dla zatrudnionych i pracodawców

Zdjęcie: Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych. Korzyści dla zatrudnionych i pracodawców Shutterstock


Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności podlegają tym samym zasadom w zakresie podejmowania pracy, jak każda inna osoba ubiegająca się o zatrudnienie. Kandydaci do pracy i pracownicy nie mają obowiązku informowania pracodawcy o posiadanym orzeczeniu. Jednak od przedstawienia tego dokumentu zależą dodatkowe uprawnienia pracownicze oraz ulgi i dofinansowania dla pracodawcy.