Zbyt gwałtownie złożony wniosek o urlop rodzicielski nie ochroni przed rozwiązaniem umowy

4 godzin temu

Zdjęcie: Nie można zwolnić pracownika na 21 dni od planowanego dnia rozpoczęcia urlop rodzicielskiego / Shutterstock

Zamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników, o czym się dowiedział. Wcześniej korzystał z długich zwolnień lekarskich, dlatego wyczerpał już okres zasiłkowy, złożył więc wniosek o urlop rodzicielski, który zamierza rozpocząć za miesiąc. Nie ukrywa, iż chodzi mu o ochronę przed zwolnieniem. Czy rzeczywiście jest nią objęty?

Idź do oryginalnego materiału