Sygnalista jest chroniony od momentu dokonania zgłoszenia pod warunkiem, iż ma podstawy uznać swoje obserwacje za prawdziwe. Istnieje zatem katalog, który zakazuje pewnych zachowań odwetowych względem sygnalisty. Zachowania te mogą płynąć bezpośrednio od pracodawcy lub pośrednio od pracowników. Temat skomentował r. rp. Jakub Niemoczyński, Compliance Officer w artykule „Jak chronić sygnalistę przed odwetem”, który ukazał się w „Pulsie Biznesu”.
Autor zaznaczył, iż zachowania odwetowe mogą wykraczać poza te zawarte w katalogu. Wyjaśnił, iż mogą być to zarówna zachowania pracodawcy jak i współpracowników. Do bezpośrednich można zaliczyć np. zwolnienie sygnalisty z pracy a do pośrednich niszczenie jego reputacji, co może mu utrudnić znalezienie pracy w przyszłości.
Ważnym jest, aby pracodawcy wyraźnie wskazali w swoich firmach, iż mają zero tolerancji dla zachowań odwetowych względem sygnalistów. Ci pracownicy, którzy takie działania będą podejmować powinni być świadomi zagrożenia nałożenia na nich środków dyscyplinarnych. Dlatego warto odpowiednio przeszkolić pracowników i zadbać o ich wiedzę w kontekście zgłoszeń wewnętrznych oraz samego sposobu traktowania sygnalistów. Po więcej ciekawych spostrzeżeń zapraszamy do lektury – tutaj.
