Zmiany organizacyjne jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – czy to wystarczy?

Zdjęcie: Zmiany organizacyjne - przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę / Shutterstock


Czy zmiany organizacyjne mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę? Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy pracownikowi? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę na podstawie art. 32 Kodeksu pracy, a kiedy zgodnie z ustawą o o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?