Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy . Staż pracy będzie obejmował nie tylko umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej. Zaświadczenia od 2026 roku będzie wydawał ZUS
Od nowego roku, czekają nas zmiany w Kodeksie pracy. Rozszerzony zostanie katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych.
Do stażu będą zaliczane między innymi okresy:
- wykonywania umów zlecenia,
- prowadzenia działalności gospodarczej
- pracy zarobkowej za granicą innej niż na etacie.
Potwierdzeniem tych okresów będzie zajmował się ZUS. Od nowego roku będzie można składać wnioski w PUE/eZUS, na podstawie których Zakład wyda zaświadczenie.
– Nowe przepisy wprowadzają zmianę w zakresie uwzględniania przy ustaleniu uprawnień pracowniczych nie tylko okresów zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale także innych form aktywności zawodowej. Do stażu wliczane będą m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą taką działalność oraz czas jej zawieszenia w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Ujęte zostaną również okresy wykonywania umów zlecenia, innych umów o świadczenie usług lub umów agencyjnych, a także pracy jako osoby współpracującej z osobami wykonującymi te umowy. Do stażu zaliczone będzie również członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych – informuje Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie podlaskiego.
Zaświadczenie będzie wydawał ZUS
Wniosek o wydanie takiego zaświadczenia będzie można złożyć wyłącznie w formie elektronicznej. Potwierdzanie nowych okresów będzie możliwe jedynie na podstawie zaświadczeń wydawanych przez ZUS. Wnioski o ich wydanie zostaną udostępnione po wejściu w życie ustawy – na nowych formularzach dostępnych w systemie PUE/eZUS.
– w tej chwili wiele osób składa wnioski o wydanie zaświadczeń obejmujących cały przebieg ubezpieczenia, w tym również okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Nie jest to jednak konieczne, ponieważ w tym zakresie przepisy nie ulegają zmianie. Potwierdzeniem zatrudnienia na podstawie stosunku pracy pozostaje przez cały czas świadectwo pracy – wyjaśnia rzeczniczka.
Co w sytuacji gdy ZUS nie będzie w stanie wydać zaświadczenia, np. z powodu braku danych o wcześniej przepracowanych okresach? Pracownik będzie miał jeszcze możliwość udowodnienia stażu pracy, na podstawie własnych dokumentów.
Źródło: Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS województwa podlaskiego
fot.: freepik.com
