Zbliżające się zmiany w prawie pracy, które wejdą w życie od nowego roku, budzą wiele pytań i obaw zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Wprowadzenie pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych oraz nowe uprawnienia inspektorów pracy dotyczące umów B2B mogą istotnie zmienić krajobraz zatrudnienia w Polsce. Zmiany te szczegółowo omówiła adw. Marta Olkowicz z Działu Prawa dla Biznesu w swoim artykule „Będą zmiany w umowach cywilnoprawnych”, który ukazał się w „Pulsie Biznesu”.
Autorka wyjaśniła, iż pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych spowoduje obniżenie wynagrodzeń netto, choć w przyszłości zapewni wyższe emerytury. Pracodawcy będą musieli ponieść wyższe koszty zatrudnienia, co może wynieść choćby 20% więcej niż dotychczas.
W przypadku umów B2B, Państwowa Inspekcja Pracy uzyska nowe uprawnienia do przekształcania tych umów w umowy o pracę. Zmiany mają na celu eliminację pozornego samozatrudnienia, szczególnie w sytuacjach, gdy były pracownik świadczy usługi na rzecz swojego wcześniejszego pracodawcy.
Data wejścia w życie tych uprawnień nie została jeszcze ustalona, ale temat budzi już wiele kontrowersji. Po więcej zapraszamy do lektury – tutaj.
