3 dni temu
w okresie wakacyjnym wiele młodych osób szuka tymczasowej pracy, żeby zarobić "parę groszy" i przy okazji zyskać doświadczenie, które później przyda im się w tworzeniu profesjonalnego CV. Mało kto jednak wie, iż w niektórych przypadkach tymczasowy zarobek trzeba zgłosić ubezpieczycielowi. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał właśnie istotny komunikat w tej sprawie.
REKLAMA
Zobacz wideo Składka zdrowotna kością niezgody w koalicji
Czy pracujący student jest ubezpieczony? Tak, ale rodzic musi o tym pamiętać
Na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych opublikowano istotne informacje kierowane do rodziców dzieci, które w wakacje zostały zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
Wielu studentów dorabia w wakacje, również na umowie o pracę. Rodzice powinni wtedy pamiętać, iż dziecko zyskuje własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego
- czytamy w komunikacie. W tej sytuacji taką osobę należy wyrejestrować ze swojego ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny poprzez zgłoszenie tego faktu pracodawcy (czyli płatnikowi składek). Gdy dziecko zakończy już pracę, rodzic może je ponownie zgłosić, ale tylko pod warunkiem, iż przez cały czas się uczy i nie ukończyło 26 lat. To również składamy u pracodawcy, który opłaca składki, w ciągu 7 dni od momentu, w którym zaistniały okoliczności uprawniające do ponownego ubezpieczenia. W tym wypadku będzie to dzień zakończenia umowy o pracę.
Zobacz też: 1878 zł od ZUS-u co miesiąc. Jak wygląda lista? Uprawnionych jest wielu
Ubezpieczenie studenta przez rodzica. Dzięki temu dziecko skorzysta z NFZ
Wyrejestrowanie i ponowne zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego jest niezwykle ważne i ma wpływ na to, jak będziemy korzystać z pomocy lekarskiej. Ubezpieczenie daje bowiem "prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej z Narodowego Funduszu Zdrowia, zarówno ambulatoryjnej, jak i szpitalnej". Wszystkie osoby uprawnione do bezpłatnych wizyt są rejestrowane w systemie Elektronicznej Weryfikacji Uprawnień Świadczeniobiorców (eWUŚ)
Niekiedy zdarza się, iż pacjent w systemie eWUŚ świeci się na czerwono. Spotykało to między innymi studentów, którzy podejmowali pracę i uzyskiwali tytuł do ubezpieczenia, ale nie wiedzieli, iż po rozwiązaniu umowy muszą ponownie zostać zgłoszeni do ubezpieczenia jako członkowie rodziny
- powiedział Grzegorz Dyjak z biura prasowego ZUS, cytowany na stronie zakładu. Warto tutaj zaznaczyć, iż wspomniana procedura dotyczy wyłącznie osób, które zostały zatrudnione na podstawie umowy o pracę. W przypadku umowy zlecenie student poniżej 26. rok życia nie ma obowiązku opłacania składek. Z kolei dzieci, które ukończyły 18 lat, ale nie uczą się, również trzeba wyrejestrować z ubezpieczenia rodzinnego. Takie osoby oczywiście mają prawo do leczenia na NFZ, ale muszą najpierw zarejestrować się w urzędzie pracy jako osoby bezrobotne.
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
