Z danych opublikowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy wynika, iż w pierwszym półroczu 2025 roku Polska walczy z wyraźną falą zwolnień grupowych. Tendencja ta dotyczy zarówno dużych aglomeracji, jak i mniejszych ośrodków przemysłowych, ujawniając rosnące napięcia w strukturze zatrudnienia. Proces ten wskazuje na poważne wyzwania, przed którymi stają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy w poszczególnych regionach Polski.
Skala zjawiska i dane z regionów
W ciągu pierwszych pięciu miesięcy 2025 roku liczba zgłoszonych zwolnień grupowych przekroczyła 21 tys. osób. Największe redukcje zatrudnienia odnotowano w województwach: śląskim, dolnośląskim i mazowieckim. Na przykład w Katowicach, duży operator logistyczny zredukował ponad 700 etatów, a w Wałbrzychu jeden z zakładów przemysłu samochodowego ogłosił likwidację całej linii produkcyjnej.
W regionach mniej zurbanizowanych, takich jak województwa podlaskie czy opolskie, sytuacja jest mniej napięta, choć tamtejsze rynki pracy cechują się mniejszą chłonnością i ograniczonymi możliwościami przekwalifikowania się.
Branże najbardziej zagrożone
Wzmożone zwolnienia dotyczą przede wszystkim:
- Motoryzacji – spadek zamówień i transformacja w stronę elektromobilności zmniejszają zapotrzebowanie na tradycyjne komponenty.
- Handlu detalicznego – automatyzacja procesów oraz rosnące koszty wynajmu i zatrudnienia skutkują likwidacją placówek stacjonarnych.
- Usług wspólnych (SSC/BPO) – coraz więcej centrów przenosi procesy do tańszych państw Azji lub wdraża automatyzację opartą na AI.
- Sektora wydobywczego i energetycznego – wygaszanie tradycyjnych kopalń i zakładów w związku z transformacją energetyczną.
Przyczyny zjawiska
Za masowymi zwolnieniami stoją zarówno czynniki globalne, jak i lokalne:
- Presja kosztowa związana z rosnącą płacą minimalną i kosztami energii,
- Nasycenie rynku i spadek popytu na wybrane produkty i usługi,
- Przemiany technologiczne, wymuszające ograniczenie zatrudnienia w obszarach manualnych,
- Regulacje klimatyczne, które wymuszają przebudowę modeli biznesowych w przemyśle ciężkim.
Skutki dla rynku pracy i lokalnych społeczności
Fala zwolnień grupowych rodzi poważne skutki dla lokalnych rynków pracy. W regionach silnie uzależnionych od jednego pracodawcy lub dominującego sektora, może to doprowadzić do lokalnego wzrostu bezrobocia strukturalnego. To z kolei zwiększa presję na lokalne instytucje wsparcia, takie jak PUP czy centra aktywizacji zawodowej.
W takich warunkach szczególnego znaczenia nabierają elastyczne narzędzia wspierające samozatrudnienie, mobilność zawodową oraz szybki dostęp do środków finansowych. Rozwiązania oferowane przez platformy takie jak Revolut Business mogą odegrać istotną rolę w transformacji zawodowej części pracowników, umożliwiając im szybkie otwarcie działalności gospodarczej, zarządzanie wydatkami czy pozyskiwanie zleceń zagranicznych.
Prognozy i możliwe scenariusze
Eksperci wskazują, iż druga połowa 2025 roku może przynieść stabilizację sytuacji, pod warunkiem utrzymania popytu konsumenckiego i zwiększenia inwestycji w transformację energetyczną oraz cyfryzację. najważniejsze znaczenie może mieć szybka reakcja państwa i samorządów: programy przekwalifikowania, granty dla sektora MŚP oraz wsparcie ekspansji firm technologicznych.
Z drugiej strony, jeżeli presja płacowa i kosztowa się utrzyma, a koniunktura w Niemczech i strefie euro nie ulegnie poprawie, fala redukcji zatrudnienia może się pogłębić.
Rekomendacje dla firm i samorządów
- Monitoring lokalnego rynku pracy – błyskawiczna identyfikacja zagrożonych branż i regionów.
- Wsparcie mobilności zawodowej – stymulowanie samozatrudnienia i pracy zdalnej.
- Rozwój kompetencji cyfrowych – szkolenia z zakresu IT, e-commerce i fintech.
- Ułatwienia dla mikrofirm – szybki start, elastyczne konto, wielowalutowość i fakturowanie z poziomu aplikacji (np. Revolut Business).
- Partnerstwa publiczno-prywatne – łączenie inwestycji prywatnych z lokalnymi programami aktywizacyjnymi.
Zwolnienia grupowe to nie tylko efekt zmian makroekonomicznych, ale także sygnał potrzeby redefinicji lokalnych strategii zatrudnienia i rozwoju. Zarówno sektor publiczny, jak i prywatny powinny skupić się na budowie odpornych modeli pracy i wsparciu elastycznych form aktywności zawodowej. Platformy takie jak Revolut Business mogą odegrać w tym procesie istotną rolę, dając ludziom narzędzia do samodzielnego budowania przyszłości zawodowej w czasach niepewności.
Materiał powstał we współpracy z marką REVOLUT Business