Zwolnienie pracownika podczas L4 – może wiązać się z konsekwencjami dla pracodawcy

Zwolnienie lekarskie (L4) pracownika to często czas kiedy pracodawca zadaje sobie pytanie, czy można zwolnić pracownika w trakcie jego nieobecności? Chociaż intuicja podpowiada, iż pewne sytuacje biznesowe wymagają natychmiastowych decyzji kadrowych, polskie prawo pracy wprowadza ścisłe restrykcje chroniące pracownika na chorobowym. Naruszenie tych zasad może prowadzić do kosztownych procesów sądowych i konieczności wypłaty wysokich odszkodowań.