Urlop jest jednym z podstawowych praw pracownika. To przerwa od wykonywania pracy, podczas której zatrudnieni mogą faktycznie odpocząć. W Polsce zwykle urlop wynosi od 20 do 26 dni roboczych. Do tej pory, aby uzyskać właśnie te 26 dni, trzeba było przepracować 10 lat na umowie o pracę. Wszystko jednak zmieniło się już 1 maja, ponieważ do stażu pracy umożliwiającego wyższe świadczenia pracownicze wliczać się będą okresy zatrudnienia na umowach zlecenia, agencyjnych, za granicą oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Opowiedzieli o tym eksperci, w tym r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający, w artykule „Chcesz mieć więcej urlopu? Wchodzą przepisy, które to umożliwią”, który ukazał się w „Pulsie Biznesu”.
Według mec. Kopeć nowe przepisy rozszerzające katalog okresów wliczanych do stażu pracy mogą w praktyce przysporzyć problemów zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Kluczowym wyzwaniem będzie dokumentowanie aktywności zawodowej poza klasyczną umową o pracę, m.in. działalności gospodarczej czy umów cywilnoprawnych. Podstawą weryfikacji mają być zaświadczenia z ZUS, które jednak potwierdzają jedynie sam fakt podlegania ubezpieczeniom, a nie charakter ani rzeczywistą intensywność danej działalności.
To może prowadzić do sporów w przypadkach granicznych, gdy działalność była zawieszona, prowadzona tylko formalnie albo gdy różne formy zatrudnienia nakładały się na siebie. Szczególnie problematyczne mogą okazać się umowy cywilnoprawne wykonywane incydentalnie lub równolegle z inną pracą. Więcej szczegółów tutaj – https://www.pb.pl/chcesz-miec-wiecej-urlopu-wchodza-przepisy-ktore-to-umozliwia-1260440
