Czy możesz wziąć urlop na kilka godzin? Przepisy nie pozostawiają wątpliwości

Czy można brać urlop na pół dnia? Takie rozwiązanie byłoby pomocne w sytuacjach, gdy konieczna jest np. wizyta u lekarza w środku dnia, ale nie wymaga to całodziennej nieobecności w pracy. Kodeks pracy dopuszcza taką możliwość.
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar uzależniony jest od stażu pracy. Tak więc osoby z doświadczeniem zawodowym krótszym niż 10 lat mają prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego, natomiast pracownikom z co najmniej 10-letnim stażem przysługuje 26 dni. Co więcej, w ciągu całego roku kalendarzowego można także skorzystać z maksymalnie 4 dni tzw. urlopu na żądanie (z puli urlopu wypoczynkowego).


REKLAMA


Zobacz wideo Iwona Pavlović od 20 lat jest jurorką w "Tańcu z gwiazdami". Teraz wiemy od czego się zaczęło. "Musiałam przejść casting" [materiał wydawcy kobieta.gazeta.pl]


Czy można brać urlop na pół dnia? Pracodawca ma czasami związane ręce
Obowiązujące przepisy dopuszczają możliwość udzielenia urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym. Chodzi o sytuacje, w których pracownikowi pozostała do wykorzystania liczba godzin mniejsza niż wynosi dobowy wymiar czasu pracy w konkretnym dniu roboczym (w wielu przypadkach jest to 8 godzin).


Podstawę prawną stanowi Artykuł 154 2 § 1-4 Kodeksu pracy. Wcześniej pracownik musi zgłosić chęć skorzystania z "urlopu na pół dnia" swojemu pracodawcy i odpowiednio wcześniej skończyć lub rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków.


Plan urlopów a Kodeks pracy. Czy urlop musi być wykorzystany zgodnie z planem? (zdj. ilustracyjne) Fot. Tippapatt / iStock


Jak wykorzystać niepełny dzień urlopu? Tak to wygląda w praktyce
Przykładowo dla zobrazowania, jeżeli pracownik zatrudniony w systemie równoważnym planuje urlop w dniu, w którym zgodnie z grafikiem ma pracować 10 godzin. Pozostał mu jednak tylko jeden dzień urlopu, czyli 8 godzin. Pracodawca może udzielić urlopu jedynie na ten wymiar. Pracownik będzie więc zobowiązany do przepracowania pozostałych 2 godzin. W innej sytuacji jeżeli został złożony wniosek o trzy dni urlopu (24 godziny), a zgodnie z harmonogramem wymiar pracy w tych dniach wynosi 21 godzin, oznacza to, iż pozostałe 3 godziny pracownik może wykorzystać w innym terminie.


Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu.
Zachęcamy do zaobserwowania nas w Wiadomościach Google.