Od 19 grudnia można składać wnioski o dofinansowanie wynagrodzeń z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych (VIA-WOMPP). Wiele wątpliwości rodzi się w momencie gdy przedsiębiorcy mają wypełnić wniosek i czy świadczenie obejmuje również dofinansowanie wynagrodzeń studentów. Więcej o samym wniosku pisałem tutaj:
Podstawa dofinansowania wynagrodzeń
Podstawę prawną tego świadczenia określa art. 15gga ust. 1 ustawy dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, który na dzień 30 września 2020 r. prowadził działalność gospodarczą, (…) może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników w rozumieniu art. 15g ust. 4.
Kogo dotyczy dofinansowanie
Wyżej przytoczony artykuł dla określenia definicji pracownika na potrzeby tego świadczenia odsyła nas do art. 15g ust. 4, który znajduje się w tej samej ustawie i stanowił definicję na potrzeby poprzednich dofinansowań. Artykuł ten wymienia katalog zamknięty podstaw wykonywania pracy zarobkowej, których wykonawców uznaje się za pracownika:
Pracownikiem, o którym mowa w ust. 1 i 1a, jest osoba fizyczna, która zgodnie z przepisami polskiego prawa pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy. Przepisy ust. 1 i 1a stosuje się odpowiednio do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2020 r. poz. 1740) stosuje się przepisy dotyczące zlecania, albo która wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, o ile z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu, z wyjątkiem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną.
By łatwiej było zrozumieć podzielmy powyższy artykuł na podpunkty:
Za pracownika w myśl art. 15g ust. 4 uznaje się:
- pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy
- osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę nakładczą,
- osobę zatrudnioną na podstawie umowy zlecenia,
- osobę zatrudnioną na podstawie innej umowy o świadczenie usług,
- osobę wykonującą pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną
jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu. Ten ostatni punkt dotyczy się każdej z powyższych podstaw zatrudnienia.
Dofinansowanie wynagrodzeń studentów
W związku z powyższym wynagrodzenie studentów co do zasady nie podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu. Co za tym idzie nie będzie ono kwalifikowało się do dofinansowania na podstawie powyższych artykułów. Stanowi do istotny cios dla branży horeca gdyż w dużej mierze tam zatrudnienie znajdują właśnie osoby uczące się.
Przyznano mi dofinansowanie wynagrodzeń studentów
Chodzą pogłoski, iż przedsiębiorcy zgłaszają studentów w formularzach, a urzędy przyznają dofinansowania do ich wynagrodzeń. Jest to możliwe, ponieważ urząd bazuje na oświadczeniach przedsiębiorcy. Wniosek bazuje jedynie na wykazie pracowników, który zawiera imię, nazwisko, pesel oraz wynagrodzenie brutto pracownika. Na podstawie tych danych urzędy musiałyby kontaktować się z ZUS przy weryfikacji każdego wniosku.
Kontrola wydatkowania będzie następowała dopiero podczas rozliczania dofinansowania kiedy to będzie należało przesłać m.in. umowy stanowiące podstawę wynagrodzenia pracownika i za pewne wtedy dojdzie do istotnej weryfikacji czy dana osoba podlegała obowiązkowi składkowemu. O rozliczeniu słów kilka w poniższym linku:
