Dyskryminacja z powodu spłaszczenia siatki płac? Jak podniesienie płacy minimalnej wpływa na wynagrodzenia wszystkich pracowników
Zdjęcie: Czy podniesienie płacy minimalnej wymaga podniesienia płac pracownikom zatrudnionym na innych stanowiskach? / Shutterstock
Trzykrotne podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia w ostatnich 15 miesiącach spowodowało, iż wiele działów HR i zarządów mierzy się z rosnącymi oczekiwaniami płacowymi ze strony personelu średniego szczebla. Czy pracodawca jest zobligowany do podniesienia wynagrodzeń pozostałym pracownikom? Jak ma radzić sobie z zarzutami o dyskryminację z powodu spłaszczenia siatki płac? Na te pytania odpowiada Małgorzata Krzyżowska, adwokat, Aliant® Krzyżowska International Law Firm.