Digitalizacja sięga już chyba do wszystkich sektorów, a w ostatnim czasie skupiła się również na prawie pracy, a konkretnie na umowach. Resort pracy planuje uruchomienie systemu e-Umowy, który ma być bezpłatny i ułatwić formalności. Choć to rozwiązanie wydaje się być korzystne, warto mieć na uwadze ryzyka i niedogodności jakie ze sobą niesie. Opowiedziała o nich apl. adw. Zuzanna Dzierżanowska z Działu Prawa dla Biznesu w artykule „Elektroniczne umowy w natarciu”, który ukazał się właśnie w „Wprost”.
Autorka wyjaśniła przede wszystkim czemu ma służyć nowy system. Został zaprojektowany z myślą o zawieraniu, zmianie, rozwiązywaniu umów o pracę, umów zlecenia itd. Podkreśliła, iż choć wydaje się, iż będzie to udogodnienie, może okazać się problematyczne dla niektórych grup pracowników. Niektórzy z nich nie posiadają podpisu kwalifikowanego, osobistego lub zaufanego, (tylko tak będzie można podpisać e-dokument) więc będą musieli specjalnie go stworzyć.
Mec. Dzierżanowska zwróciła również uwagę na to, iż nie jest jasne, kto na poziomie centralnym będzie zarządzał systemem i w jakim zakresie zaangażowane będą inne osoby. Co więcej system ma umożliwiać dostęp do dokumentów oraz ich archiwizację, co wymaga przeszkolenia osoby odpowiedzialnej za jego funkcjonowanie w zakładzie. Dodatkowo, aby korzystać z systemu, użytkownicy muszą posiadać profil zaufany.
Czy system do e-umów ułatwi kształtowanie stosunków pracownik-pracodawca? O tym przekonamy się wkrótce.
Więcej szczegółów tutaj – https://biznes.wprost.pl/poradnik/praca/12022663/system-e-umowy-coraz-blizej-kiedy-ruszy-i-kto-skorzysta.html
