Model Employer of Record (EOR) w Polsce daje firmom możliwość zatrudniania pracowników bez konieczności zakładania lokalnej jednostki prawnej. EOR przejmuje odpowiedzialność za wszystkie aspekty zatrudnienia, takie jak płace, podatki czy świadczenia, co upraszcza procesy związane z zarządzaniem kadrami. Szerzej temat ten omówiły r.pr. Izabela Dziubak-Napiórkowska, Szef Praktyki Prawa Pracy oraz r.pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający, we wspólnym artykule „Employer of Record – (how) does it work in Poland?” dla brytyjskiego magazynu „ Inhouse lawyer”.
Wyjaśniły, iż w kraju o skomplikowanych i dynamicznie zmieniających się przepisach prawa pracy, EOR stanowi atrakcyjną alternatywę dla tradycyjnych form zatrudnienia, takich jak agencje pracy tymczasowej czy outsourcing. Daje firmom oszczędności i dostęp do lokalnej wiedzy, jednocześnie pozwalając na uniknięcie ryzyka niezgodności z polskim prawem.
Jednak korzystanie z modelu EOR niesie także pewne ryzyka. Kluczowym wyzwaniem jest potencjalna utrata kontroli nad niektórymi aspektami zarządzania zatrudnieniem, co może prowadzić do konfliktów między firmą a EOR. Istotne jest także zagrożenie wynikające z nieprecyzyjnych regulacji prawnych w Polsce, gdzie istnieje ryzyko, iż stosunek pracy może zostać ustalony bezpośrednio między zagraniczną firmą a pracownikiem, co wiąże się z koniecznością uregulowania zaległych składek i podatków. Dlatego ważne jest, aby firmy korzystające z EOR dbały o jasne umowy oraz monitorowały zmiany w prawie pracy.
A czy wy słyszeliście już o EOR? jeżeli nie, zapraszamy do lektury, a jeżeli tak do uszczegółowienia wiedzy – tutaj.
