Najnowsza wersja projektu wdrażającego unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń wprowadza szereg istotnych zmian dla pracodawców. Kluczową z nich jest 6-miesięczne vacatio legis. O tym opowiedziała r. pr. Marta Kopeć w wywiadzie dla portalu „Wprost”.
Mec. Kopeć wyjaśnia, iż vacatio legis ma dać firmom czas na przeprowadzenie wartościowania stanowisk, uporządkowanie siatek płac i stworzenie procedur raportowania. Dodaje, iż projekt przewiduje też większą rolę przedstawicieli pracowników, szczególnie w firmach bez związków zawodowych, co oznacza, iż wielu pracodawców po raz pierwszy będzie musiało organizować wybory przedstawicieli i prowadzić z nimi konsultacje w zakresie wynagrodzeń. Powołana zostanie również nowa Komisja ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji w Zatrudnieniu z szerokimi uprawnieniami nadzorczymi.
Projekt wprowadza też zmiany techniczne o dużym znaczeniu praktycznym, takie jak sposób liczenia progu 100 pracowników (przez tzw. roczne jednostki robocze), co uderza zwłaszcza w firmy zatrudniające pracowników sezonowych lub na niepełne etaty. Maksymalna kara za wykroczenia rośnie do 60 000 zł.
Ekspertka zaznacza, iż mimo kolejnej wersji projektu ostatecznego wdrożenia dyrektywy należy spodziewać się najwcześniej w 2027 roku. Więcej ciekawych spostrzeżeń tutaj: https://biznes.wprost.pl/poradnik/praca/12337344/jawnosc-wynagrodzen-po-nowemu-pracodawcy-musza-sie-przygotowac.html
