Pracodawcy mają tylko rok, by uniknąć kar. Potem PIP może być znacznie surowsza

Ruszył roczny okres przejściowy dla pracodawców zatrudniających na umowach cywilnoprawnych osoby, które w praktyce wykonują pracę jak na etacie. Firmy, które zdążą zmienić umowy w ciągu 12 miesięcy, unikną jednej z kar. Ci, którzy będą zwlekać, muszą liczyć się z konsekwencjami.