Godziny nadliczbowe w zadaniowym czasie pracy trzeba identyfikować dwuetapowo

Zdjęcie: Godziny nadliczbowe w zadaniowym czasie pracy trzeba identyfikować dwuetapowo Shutterstock


Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy powinno być uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Choć jest ono często postrzegane jako elastyczna organizacja pracy, to formalnie nią nie jest, a jego głównym zadaniem jest ochrona interesów pracodawcy.