24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy ustanawiająca obowiązek podania do wiadomości kandydatowi/kandydatce, w trakcie procesu rekrutacji do pracy, danych o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie im przysługiwało na stanowisku, o które się ubiegają. Wprowadzony zostanie również zakaz pozyskiwania przez pracodawcę informacji o wynagrodzeniu kandydata/kandydatki w dotychczasowym zatrudnieniu ...
