Jawność wynagrodzeń jeszcze niedawno funkcjonowała głównie jako kierunek zmian wyznaczony przez prawo unijne. Dziś coraz wyraźniej widać, iż przechodzi ona z poziomu zapowiedzi do praktyki. Pierwsze przepisy już obowiązują, a kolejne etapy wdrażania zbliżają się wraz z terminem pełnej implementacji Dyrektywy UE 2023/970. W dalszym ciągu prowadzone są prace nad ustawą, która ma wdrożyć przepisy dyrektywy do polskiego porządku prawnego. Oznacza to dużo dodatkowych obowiązków po stronie pracodawców, w tym współdziałanie ze związkami zawodowymi w kolejnych obszarach.
Jakie obowiązki pojawią się po wdrożeniu zmian?
Ostatnio sygnalizowaliśmy jakie nowe obowiązki czekają pracodawców – zachęcamy do zapoznania się z tekstem. Niemniej bardzo istotny będzie obowiązek wartościowania stanowisk według niedyskryminujących kryteriów orazustalenia kryteriów wynagradzania pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń w sposób obiektywny oraz neutralny pod względem płci, a także wykluczający wszelką bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację ze względu na płeć.
Z perspektywy pracodawców wdrażanie zmian oznacza nie tyle rewolucję, co stopniowe zwiększanie transparentności i egzekwowalności obowiązków.
Kolejny etap zmian, który czeka nas już w bieżącym roku, rozszerzy zakres obowiązków po stronie pracodawców. Pojawi się m.in. prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach oraz obowiązki raportowania luki płacowej (i podjęcia działań naprawczych!). Jest to szczególnie istotne z perspektywy firm zatrudniających powyżej 100 pracowników, ponieważ właśnie od tego poziomu zatrudnienia pracodawcy będą musieli obowiązkowo wprowadzać zmiany.
W praktyce oznacza to konieczność uporządkowania polityki wynagrodzeń. najważniejsze stają się jasne kryteria ustalania płac oraz spójność systemu, który powinien być możliwy do uzasadnienia w razie pytań ze strony pracowników.
Nowe przepisy nie eliminują różnic w wynagrodzeniach, ale wymagają, aby były one obiektywnie uzasadnione. Wraz ze wzrostem transparentności rośnie też ryzyko ich kwestionowania. To dobry moment, aby przyjrzeć się stosowanym rozwiązaniom i ocenić je w praktyce.
Firmy będą musiały przede wszystkim przeanalizować swoje systemy wynagrodzeń oraz przygotować procedury raportowania wraz z odpowiednimi narzędziami – a o tym, w jaki sposób to zrobić, opowier. pr. Marta Kopeć nabezpłatnym śniadaniu z Dyrektywą o Jawności Wynagrodzeń. Wydarzenie jest organizowane wspólnie z Benefit Systems:
- data: 6 maja 2026 r.,
- miejsce: Sava Boutique Hotel na Powiślu przy ul. Wybrzeże Kościuszkowskie 43, Warszawa (9:15-11:45);
- wymagane są wcześniejsze zapisy: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=vOQUBvLYqESfihEtyEMl_tx9voULYjNGjn99cg6NMudUNkxKMjlaN1A3V1ExSTc1S05QMFhRRUpHQi4u&route=shorturl
Zapraszamy do zapisów – zostało już kilka miejsc, więc śpieszcie się!
Autor: r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający
E-mail: [email protected]
tel.: +48 22 501 56 10
Autor: apl. adw. Zuzanna Kosiorowska
E-mail: [email protected]
tel.: +48 22 501 56 10
