2 miesięcy temu
Kadry i płace to jedne z kluczowych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach. Wymagają dogłębnej wiedzy i zrozumienia przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków, RODO oraz specyficznych procedur organizacyjnych. W dobie dynamicznie zmieniających się przepisów, osoby zajmujące się kadrami i płacami muszą być na bieżąco z aktualnymi regulacjami, a także poszerzać swoją wiedzę, aby móc efektywnie wspierać swoje organizacje, nie narażając ich przy tym na ryzyko błędów.
Znaczenie odpowiedniej literatury na początku drogi w zawodach związanych z kadrami i płacami
Wiedza z zakresu kadr i płac jest złożona i obejmuje szerokie spektrum tematów – od podstawowych definicji, administrowaniem dokumentacją pracowniczą, przez skomplikowane obliczenia wynagrodzeń, aż po interpretację przepisów prawnych w kodeksie pracy i innych przepisach. Dla osób pragnących zdobyć lub pogłębić swoją wiedzę w tym zakresie, literatura fachowa stanowi niezastąpione źródło informacji.
Wielu specjalistów i początkujących profesjonalistów ds. kadr, płac i HR szuka kompleksowych opracowań, które w przystępny sposób wyjaśniają zawiłości przepisów oraz praktyczne aspekty pracy w dziale kadr i płac. Książki o tej tematyce mogą być nie tylko narzędziem do nauki, ale również praktycznym przewodnikiem w codziennej pracy.
Na co zwrócić uwagę przy wyborze książek z zakresu kadr i płac?
Wybór odpowiedniej literatury z zakresu kadr i płac może być wyzwaniem, zwłaszcza w obliczu szerokiej oferty rynkowej. Oto kilka kryteriów, które warto wziąć pod uwagę:
Aktualność – prawo pracy i przepisy dotyczące wynagrodzeń ulegają częstym zmianom. Dlatego najważniejsze jest, aby wybrane książki były aktualne i zawierały najnowsze informacje. Warto zwrócić uwagę na datę wydania oraz na to, czy autorzy nawiązują do obowiązujących przepisów i aktualnego stanu prawnego.
Kompleksowość – dobra książka powinna kompleksowo omawiać tematykę kadr i płac, zaczynając od podstaw, przez bardziej zaawansowane kwestie. Ważne jest, aby była przydatna zarówno dla osób początkujących, jak i doświadczonych profesjonalistów.
Praktyczne przykłady – teoria jest ważna, ale to praktyka czyni mistrza. Książki, które zawierają liczne przykłady praktyczne, kazusy czy wzory dokumentów, mogą znacznie ułatwić zrozumienie trudniejszych zagadnień i ich zastosowanie w codziennej pracy.
Autorzy – warto zwrócić uwagę na to, kto jest autorem książki. Specjaliści z doświadczeniem praktycznym, prawnicy, doradcy podatkowi czy osoby pracujące w kadrach i płacach na co dzień, mogą dostarczyć cennych informacji z pierwszej ręki oraz dobrych praktyk.
Jak efektywnie uczyć się z książek?
Aby nauka z książek była jak najbardziej efektywna, warto zastosować kilka sprawdzonych metod:
- Aktywne czytanie – zamiast biernie przeglądać treści, warto robić notatki, podkreślać najważniejsze informacje i zadawać sobie pytania dotyczące omawianego materiału.
- Powtarzanie materiału – regularne powtarzanie zdobytej wiedzy pomaga w jej utrwaleniu. Można to robić poprzez przeglądanie notatek, rozwiązywanie przykładowych zadań czy dyskusję z kolegami z branży.
- Praktyczne zastosowanie – im szybciej zastosujesz zdobytą wiedzę w praktyce, tym lepiej ją zapamiętasz. Praktyczne ćwiczenia, analiza przypadków czy symulacje sytuacji zawodowych mogą być niezwykle pomocne.
- Korzystanie z różnych źródeł – warto sięgnąć po różnorodne publikacje, które omawiają te same tematy z różnych perspektyw. To pozwala na głębsze zrozumienie zagadnień i uniknięcie potencjalnych błędów wynikających z jednostronnego spojrzenia.
Najlepsze książki dla przyszłych specjalistów ds. kadr i płac – Eduwersum® poleca!
Literatura wydawnictwa Eduwersum® to pakiet książek tworzonych z pasją zarówno dla osób znajdujących się na początku swej drogi zawodowej, jak i dla tych na wysokich szczeblach kariery w branży kadr, płac i HR. Te podręczniki w czytelny, praktyczny i kompleksowy sposób omawiają najważniejsze zagadnienia i aktualną problematykę z zakresu kadr i płac.
Na koniec osobista anegdota na temat zdobywania wiedzy: Gdy wiele lat temu zaczynałam pracę w kadrach, pokonywałam codzienne problemy bez dostępu do szkoleń i jakichkolwiek źródeł informacji. Pamiętam, jak było mi trudno. Świeżo upieczona mama, ale również kobieta z ambicjami, wtedy jeszcze, jako raczkująca kadrowa. Pamiętam, jak nie miałam kogo zapytać czy dobrze myślę, czy dobrze przygotowuję dokumenty. Mój mąż, wracając ze służbowych wyjazdów, przywoził mi książki i czasopisma specjalistyczne z Warszawy, która na tamten moment wydawała się wielka i odległa. Dlatego właśnie postawiłam dołożyć wszelkich starań, aby po latach zdobywania doświadczenia ułatwić ten proces początkującym specjalistom ds. kadr i płac.
1. “Wszystko co musisz wiedzieć o urlopach i zwolnieniach od pracy”
W publikacji znajdziesz odpowiedź na najczęściej pojawiające się pytania i wątpliwości:
- Plan urlopów, konieczność czy wygoda?
- W jaki sposób nabywa się prawo do urlopu w przypadku pierwszej pracy życiu?
- Czy zmiana etatu ma wpływ na uprawnienia urlopowe?
W książce znajdziesz również informację o uprawnieniach młodocianych oraz osób z niepełnoprawnościami.
2. “Wszystko co musisz wiedzieć o czasie pracy”
W publikacji znajdziesz odpowiedź na najczęściej pojawiające się pytania i wątpliwości:
- Czym jest czas pracy?
- Jakie obowiązują normy czasu pracy?
- Jaki obliczyć wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w różnych wymiarach czasu pracy?
- Jak dokonać prawidłowej klasyfikacji nadgodzin?
- Czy można odmówić wykonywania pracy w nadgodzinach?
Tematyka czasu pracy sprawia trudności dla wielu początkujących i nie tylko kadrowych. Dzięki tej książce planowanie i rozliczanie czasu pracy stanie się o wiele łatwiejsze!
3. “Wszystko co musisz wiedzieć o świadczeniach z tytułu choroby i macierzyństwa”
W publikacji znajdziesz odpowiedź na najczęściej pojawiające się pytania i wątpliwości:
- Kiedy i komu wypłacamy zasiłki?
- W jakim terminie?
- Jakie składniki wynagrodzenia wchodzą w podstawę wymiaru zasiłku?
- Kiedy ponownie przeliczamy podstawę wymiaru zasiłku?
- Kiedy wypłacamy zasiłek opiekuńczy?
W książce znajdziesz również informację o uprawnieniach jakie przysługują rodzicom z tytułu urodzenia dziecka, a także rodzicom wychowującym dzieci do lat 4 i 8.
4. “Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy”
Pomimo, iż nowe przepisy dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej obowiązują od 2019 r. to w dalszym ciągu pojawia się wiele pytań i wątpliwości, które poniższa publikacja bardzo dokładnie wyjaśnia.
- Z ilu części składają się akta osobowe?
- Jakie dokumenty przechowujemy w poszczególnych częściach, a które poza aktami?
- Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy?
- Czy CV przechowujemy w aktach?
W książce znajdziesz także wiele praktycznych wzorów dokumentów, które znacznie ułatwią Ci pracę.
Dzięki tej publikacji będziesz w stanie samodzielnie przejść przez cały proces związany z zatrudnieniem pracownika, zmianą warunków zatrudnienia, rozwiązaniem stosunku pracy, wręczeniem wypowiedzenia, wystawieniem świadectwa pracy. Poznasz także uprawnienia pracowników związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, a także uprawnienia rodziców wychowujących dzieci.
5. “Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce” wydanie 2024
Znajdują się w niej nie tylko informacje dotyczące legalizacji wjazdu, pobytu i pracy, ale również sposoby zatrudniania w obszarze outsourcingu, a także najważniejsze dla analizy efektywności zatrudnienia kwestie podatkowe. Uzupełnieniem tych rozważań jest opis badań terenowych, których specyfika ukazuje aspekty kulturowe związane z procesami migracyjnymi. Z uwagi na sytuację panującą w Ukrainie książka została uzupełniona o wątki dotyczące pobytu i pracy cudzoziemców w tym szczególnym czasie.
6. “Wszystko co musisz wiedzieć o podróżach służbowych”
W publikacji znajdziesz odpowiedź na najczęściej pojawiające się pytania i wątpliwości:
- kiedy mamy do czynienia z podróżą służbową?
- krajowa i zagraniczna podróż służbowa,
- rozliczanie podróży służbowych,
- czas pracy a podróż służbowa,
- jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu podróży służbowej?
W publikacji znajdziesz wiele przykładów oraz orzeczeń sądowych, które w prosty i przyjemny sposób obrazują najbardziej skomplikowane przypadki.
Podsumowanie
Książki na temat kadr i płac to najważniejsze narzędzie w zdobywaniu i poszerzaniu wiedzy z tej dziedziny. Wybierając odpowiednią literaturę, warto zwrócić uwagę na jej aktualność, kompleksowość oraz praktyczną wartość. Efektywna nauka z książek wymaga aktywnego podejścia, regularnego powtarzania materiału oraz praktycznego zastosowania zdobytej wiedzy. Dobre przygotowanie teoretyczne, wsparte doświadczeniem praktycznym, to fundament sukcesu w pracy w dziale kadr i płac.
