Kiedy jest konieczne oskładkowanie wynagrodzenia z angażu i umowy zlecenia

Zdjęcie: Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej jest oskładkowane nie tylko składką emerytalną i rentową, ale także wypadkową i chorobową. / ShutterStock


Spółka X prowadzi działalność produkcyjną. Właściciel udziałów w tej spółce posiada również udziały w spółce Y, której przedmiotem działalności jest sprzedaż internetowa towarów wyprodukowanych przez spółkę X. Spółka Y chciałaby podpisać umowy zlecenia z pracownikami spółki X. Zleceniobiorcy byliby odpowiedzialni np. za przygotowanie paczek do wysyłki. W ramach zlecenia wykonywaliby inne czynności niż te w ramach obowiązków pracowniczych. Czy ZUS mimo to może nakazać łączne oskładkowanie wynagrodzenia z etatu i umowy zlecenia?