5 dni temu
Warszawa, 22.05.2025 (ISBnews) – Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, mającym na celu uregulowanie zasad wliczania różnych form zatrudnienia do stażu pracy, podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).
“Czas przepracowany na umowie zlecenie czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej musi wliczać się do stażu pracy. Dzięki temu wyrównujemy szanse w dostępie do podstawowych uprawnień pracowniczych, takich jak dłuższy urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe – powiedziała szefowa resortu Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, cytowana w komunikacie.
Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r.
Zgodnie z projektowanymi przepisami, do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.:
* okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
* okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
* czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
* okresy wykonywania umów zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnych oraz czas jako osoba współpracująca,
* okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
* udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).
“Wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą, będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Ich zaliczenie do stażu pracy będzie wymagało przedstawienia odpowiednich dokumentów” – czytamy dalej.
W obecnym stanie prawnym, wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni, o ile pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni, o ile pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Umowy zlecenia oraz okres prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy.
(ISBnews)
