Luka płacowa między kobietami a mężczyznami to zjawisko, które jest przedmiotem dyskusji nie tylko na polskim rynku pracy, ale w całej Unii Europejskiej. Rząd postanowił działać: realizowane są właśnie konsultacje projektu ustawy wdrażającej unijną dyrektywę 2023/970 o jawności płac i równości wynagrodzeń, która ma nałożyć na pracodawców konkretne obowiązki raportowe i zobowiązać ich do wartościowania stanowisk.
Zdecydowana większość prawników wypowiadających się w ramach „Panelu Prawników” dla „Rzeczpospolitej” popiera potrzebę takich regulacji, ale ich opinie na temat zaproponowanego kształtu przepisów są już znacznie bardziej podzielone.
W sprawie zabrał głos również adw. Maciej Zaborowski, Partner Zarządzający w KKZ:
„Po raz kolejny Unia Europejska bardzo daleko ingeruje w nasze krajowe przepisy. Szczytne cele nie powinny być nigdy uzasadnieniem dla tworzenia dodatkowej biurokracji i utrudniania pracodawcom prowadzenia działalności biznesowej. Tego typu działania nie mają bowiem nic wspólnego z wolnym rynkiem.”
Poza tym eksperci wskazują na skomplikowane definicje, wysokie koszty dostosowawcze, szczególnie dla małych i średnich firm oraz wątpliwości czy obowiązek sporządzania sprawozdań rzeczywiście przełoży się na mniejszą lukę płacową.
Więcej szczegółów tutaj: https://pro.rp.pl/panel-prawnikow/art44043061-przepisy-o-luce-placowej-sa-potrzebne-ale-rodza-obawy-biznesu
