Przypominamy, iż od 1 maja 2026 r. staż pracy w sektorze prywatnym zostaje istotnie rozszerzony, a jego dotychczasowo „etatowy” charakter ulega przełamaniu. Do stażu zaczną wchodzić okresy, które wcześniej funkcjonowały poza klasycznym stosunkiem pracy, co wprost przełoży się na zakres uprawnień pracowniczych.
Wliczane będą m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, umów zlecenia i o świadczenie usług, praca zarobkowa za granicą (udokumentowana), część okresów opieki nad dzieckiem przy zawieszeniu działalności oraz członkostwo w spółdzielniach.
Do stażu pracy nie będą doliczane okresy z umów o dzieło. Co istotne, zmiana obejmuje także okresy sprzed wejścia w życie przepisów, o ile zostaną należycie udokumentowane przez pracowników.
W praktyce może to oznaczać m.in. szybsze nabycie prawa do 26 dni urlopu, dłuższe okresy wypowiedzenia oraz wyższe świadczenia zależne od stażu pracy. Pracownicy zatrudnieni na dzień wejścia w życie przepisów mają 24 miesiące na udokumentowanie nowych okresów. Po tym terminie możliwość ich doliczenia co do zasady wygasa. Pracodawcy z kolei mają obowiązek uwzględnić wniosek o doliczenie do stażu pracy innych form “zatrudnienia”, jeżeli zostanie to należycie udokumentowane przez pracownika. W przypadku istotnych wątpliwości co do wiarygodności przedstawionych przez pracownika danych, pracodawca może zakwestionować wydłużenie stażu pracy pracownikowi.
Autor: r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający
E-mail: [email protected]
tel.: +48 22 501 56 10
Autor: apl. adw. Zuzanna Kosiorowska
E-mail: [email protected]
tel.: +48 22 501 56 10
