Od benefitów do kultury ESG, czyli gdy ludzie przestają być zasobem

Przyjazna organizacja nie jest już synonimem pakietu benefitów czy elastycznych godzin pracy. Współczesny biznes buduje ją na filarach bezpieczeństwa psychologicznego, partnerstwa oraz poczucia sensu, integrując działania na rzecz pracowników, środowiska i społeczności lokalnej