Płaca minimalna 2024 – dwie zmiany wynagrodzenia minimalnego w przyszłym roku

Co roku zmienia się wysokość płacy minimalnej. Pracownicy, którzy zarabiają najmniej cieszą się z tego faktu, natomiast pracodawcy już niekoniecznie. Każdy powinien sobie zdawać sprawę, iż wzrost kosztów pracowniczych będzie miał przełożenie na wzrost cen towarów i usług, w jakim stopniu będzie wiadomo w przyszłym roku. Zobaczmy więc o ile wzrośnie wynagrodzenie minimalne w 2024 roku i od kiedy będą obowiązywały dwie zmiany płacy minimalnej.

Minimalne wynagrodzenie – dlaczego jest ustalana jego wysokość?

Kwota płacy minimalnej ustalana jest odgórnie w oparciu o przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Na tej podstawie wiadomo, iż każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy otrzyma co najmniej takie wynagrodzenie. Osoby zatrudnione na niepełny etat otrzymają wynagrodzenie wyliczone proporcjonalnie do czasu pracy. Wzrost płacy minimalnej rok do roku jest ustalany w oparciu o wskaźnik inflacji. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej składa Radzie Ministrów propozycję płacy minimalnej, która jest konsultowana z Radą Dialogu Społecznego. Rada Ministrów nie może ogłosić niższej płacy minimalnej od otrzymanej propozycji, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, żeby kwota była wyższa. Zobaczmy więc, jaka wysokość płacy minimalnej została ustalona i będzie obowiązywała w 2024 roku.

Płaca minimalna – dwie zmiany w 2024 roku

Podobnie jak w 2023 roku tak i w 2024 roku postanowiono, iż wzrost płacy minimalnej będzie dokonywany w dwóch terminach. Pamiętajmy, iż wzrost płacy minimalnej, to również wzrost minimalnej stawki godzinowej, którą otrzymujący zleceniobiorcy. Nowe kwoty zostały opublikowane w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 roku.

Od 01.01-30.06.2024 roku Od 01.07-31.12.2024 roku

Minimalne wynagrodzenie	Minimalna stawka godzinowa	Minimalne wynagrodzenie	Minimalna stawka godzinowa

Jak widać podwyżka płacy minimalnej w 2024 roku w stosunku do 2023 roku jest znacząca. Pracodawcy podkreślają, iż wzrost płacy minimalnej to nie jedyna podwyżka wynagrodzeń dla pracowników. Pracownicy, którzy w tej chwili zarabiają powyżej płacy minimalnej będą na pewno także domagali się podwyżki wynagrodzeń. Pracodawcy mają dwa wyjścia albo dokonać redukcji zatrudnienia albo podwyższyć ceny towarów i usług, co jak wiadomo napędza inflację. Ani jedno ani drugie rozwiązanie nie jest na pewno dobre dla gospodarki. Pracodawcy proponowali bardziej stonowany wzrost wynagrodzeń do kwoty 3.800 zł, jednak jak widać ta propozycja nie została wzięta pod uwagę.

Na co jeszcze wpływa wzrost płacy minimalnej?

Zmiana wysokości płacy minimalnej to nie wszystkie koszty, jakie poniosą przedsiębiorcy. Każdy pracodawca musi jeszcze naliczyć składki ZUS w swojej części, zobaczmy ile wyniosą składki płatnika w 2024 roku w porównaniu do płacy minimalnej obowiązującej w dniu 31.12.2023 r.

31.12.2023 r. Do 30.06.2024 r. Od 01.07.2024 r. 3.600 zł 4.242,00 zł 4.300 zł 737,28 zł 868,76 zł 880,64 zł

Okres
Wysokość płacy minimalnej
Rodzaj składki
Emerytalna (9,76%)	351,36 zł	414,02 zł	419,68 zł
Rentowa (6,5%)	234,00 zł	275,73 zł	279,50 zł
Wypadkowa (1,67%)	60,12 zł	70,84 zł	71,81 zł
FP i FS (2,45%)	88,20 zł	103,93 zł	105,35 zł
FGŚP (0,1%)	3,60 zł	4,24 zł	4,30 zł
Suma w części pracodawcy (20,48%)

Poza tym, wzrośnie również:

• dodatek za pracę w porze nocnej, który wynosi 20% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• górna granica odprawy pieniężnej w przypadku zwolnień grupowych pracowników, która może wynieść maksymalnie 15-krotności minimalnego wynagrodzenia,
• wynagrodzenie za czas przestoju, które nie może być niższe niż płaca minimalna,
• wzrosną grzywny i kary pieniężne nakładane w oparciu o Kodeks karny skarbowy,
• podstawa do naliczania preferencyjnych składek ZUS i minimalnej składki zdrowotnej dla przedsiębiorców.

Wzrost płacy minimalnej – czy potrzebny jest aneks do umowy?

Pracodawcy mogą się zastanawiać, czy każdą podwyżkę płacy minimalnej trzeba aneksować dla pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenia w takiej wysokości. Otóż w takim przypadku o ile w umowie o pracę będzie wskazana kwota płacy minimalnej, to powinna być ona aneksowana. W innych przypadkach, kiedy w umowie jest jedynie zapis, iż pracownik otrzyma minimalne wynagrodzenie za pracę bez podania kwoty nie trzeba sporządzać aneksu. Takie podejście potwierdza również Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).

Praca minimalna 2024 – podsumowanie

W 2024 roku dojdzie do dwukrotnej podwyżki płacy minimalnej od 1 stycznia i od 1 lipca. Podwyżka jest duża, co przełoży się na znaczne obciążenia finansowe pracodawców. Na tego typu sytuacje wrażliwy jest sektor mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, dla których to może być trudne do udźwignięcia. Nie ma już jednak odwrotu, ponieważ nowa wysokość płacy minimalnej została ogłoszona, pomimo licznych sprzeciwów pracodawców. Wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą inne obciążenia finansowe, o których napisaliśmy w publikacji. Dodatkowo można się spodziewać wzrostu cen towarów i usług, co na pewno odczują wszyscy. Pracodawcy, którzy nie wskazują w umowach o pracę kwoty płacy minimalnej nie muszą aneksować umów. W pozostałych przypadkach należy przygotować aneksy do umów o pracę. Dla przedsiębiorców to nie koniec podwyżek, wzrosną również składki ZUS.