1 rok temu
Nauczyciele mają swoją odrębną ustawę, tzw. pragmatykę służbową, czyli Kartę Nauczyciela, z której wynikają odrębne podstawy nawiązania stosunku pracy. Co do zasady nauczyciel po spełnieniu wymagań z art. 10 ust. 5 KN powinie być zatrudniany na podstawie mianowania. Jednak istnieją odrębności od tej naczelnej zasady i nauczyciele mogą być zatrudniani także na podstawie umów zawartych na czas nieokreślony oraz na czas określony. Karcie Nauczyciela nie jest znana umowa na okres próbny. W związku. odmiennościami dotyczącymi zatrumnainai nauczycieli, wyjątkowością umowy zawartej na czas określony będą różne podstawy prawne zakończenia stosunku pracy. Podstawę taką należy wpisać do świadectwa pracy, który wydaje się nauczycielowi wraz z zakończeniem stosunku pracy.
Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy:
– rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp);
– rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp);
– rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę z winy pracownika (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 lub 2 lub 3 kp);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. A lub B kp);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 2 kp);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp);
– rozwiązanie z upływem czasu, na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kp).
W przypadku nauczycieli metodologia wypełniania tego punktu będzie wyglądać odmiennie – różnice wynikają z podstawy zatrud- nienia16.
Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony:
– rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);
– rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);
– rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. A lub B kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);
– rozwiązanie z upływem czasu, na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kp).
Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony:
– rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);
– rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art.30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 1 lub 2 KN);
– rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 KN);
– rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 1 KN);
– rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 1 KN);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 2 KN);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 KN);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 6 KN);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 KN);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN).
Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku mianowania:
– rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);
– rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę(art.30§1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 1 lub 2 KN);
– rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 KN);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 2 lub 3 lub 6 KN);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 KN);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);
– rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 70 ust. 2 KN).
Pozdrawiam, Karolina Niedzielska
![Cztery świadczenia przesunięte na 2025 r. a choćby 2026 r. Renta, zasiłek, dodatek i korzystniejszy staż pracy [nowelizacja Kodeksu pracy]](https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZ/m9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM4Mj/k0MDAwL3BvZHd5emtpLTM4Mjk/0MTUxLmpwZyIsInciOjEyMDB9.webp)
