Podwójna kara dla pracodawcy za podstępną dyscyplinarkę
4 miesięcy temu
Zdjęcie: Pracodawcy powinni ostrożnie sięgać po zwolnienie dyscyplinarne, zwłaszcza jeśli chodzi o chronionego pracownika. / Shutterstock
Szukanie haków na chronionego pracownika tylko po to, by zwolnić go z pracy dyscyplinarnie pod byle pretekstem, zasługuje na szczególne potępienie. Dlatego zdaniem sądu nieuczciwy szef powinien zapłacić poszkodowanemu dwie rekompensaty
