Pracownik, który uzna, iż jest dyskryminowany, nie będzie musiał tego choćby uprawdopodobnić

Choć temat dotyczący równości i przejrzystości płac przycichł, a termin wejścia w życie zmian wynikających z wdrożenia dyrektywy unijnej nie pozostało znany, pracodawcy już teraz powinni pracować nad wdrożeniem niezbędnych zmian. Warto się do tego przyłożyć, zanim zacznie obowiązywać wzmocniony odwrócony ciężar dowodu.