Sezon urlopowy w pełni. Wiele miejsc pracy mocno się rozluźnia, a pracownicy udają się na zasłużony urlop, który przecież gwarantuje im Kodeks pracy. Co jeżeli jednak okaże się, iż obecność pracownika, który przebywa na urlopie, jest niezbędna w miejscu pracy? Czy pracodawca ma prawo „ściągnąć” go do firmy? Temat ten skomentowała adw. Marta Olkowicz z Działu Prawa dla Biznesu, w artykule „Czy firma może odwołać pracownika z urlopu”, który ukazał się w „Pulsie Biznesu”.
Autorka odpowiedziała na pytanie kiedy i czy w ogóle pracodawca ma prawo „ściągnąć” pracownika z urlopu. Wyjaśniła na jakich warunkach i w jakich okolicznościach może tego dokonać. Opowiedziała również o obowiązku poniesienia kosztów przez pracodawcę w takiej sytuacji.
Czy pracownik ma prawo odmówić powrotu z urlopu? Czy jeżeli mimo polecenia nie pojawi się w pracy może liczyć ze zwolnieniem dyscyplinarnym? Wszystkie odpowiedzi czekają tutaj.
