Prawo unijne: równe wynagrodzenia dla kobiet i mężczyzn za pracę o takiej samej wartości

Zgodnie z dyrektywą pracodawcy do 7 czerwca 2026 r. są zobowiązani do wdrożenia neutralnych płciowo struktur wynagradzania. Muszą być one oparte na obiektywnych, mierzalnych kryteriach