Sąd: Pracodawca z formułą urlopu [26 dni + dni]. Jednak nie ma wtedy zwrotu 2 dni przez pracownika

Zdjęcie: Sąd: Kodeks pracy bez zwrotu przez pracownika dni urlopu. Pracodawca za to może dać więcej niż 26 dni płatnego urlopu w roku Shutterstock


Kodeks pracynie zawiera przepisów, które przewidują możliwość zwrotu przez pracownika dni urlopu wykorzystanych ponad przysługujący mu wymiar.