Nasi prawnicy, r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający i apl. adw. Zuzanna Dzierżanowska, Młodszy Prawnik, występowały w obronie interesów pracodawcy, który z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zwolnił pracownika w trybie dyscyplinarnym.
Jeszcze przed doręczeniem pracodawcy pozwu, były pracownik uzyskał sądowe zabezpieczenie roszczenia o przywrócenie do pracy – sąd nakazał jego dalsze zatrudnianie na dotychczasowych warunkach aż do zakończenia sprawy. Tego typu zabezpieczenia w sprawach pracowniczych stają się coraz bardziej powszechne, mimo iż to stosunkowo nowe narzędzie. Przepisy, na które powołują się sądy, są niejednoznaczne, a skutki – zwłaszcza finansowe – mogą być dla pracodawców trudne do odwrócenia, szczególnie jeżeli sprawa trwa latami.
W tej konkretnej sprawie nasi prawnicy z sukcesem zakwestionowali zasadność udzielonego zabezpieczenia. W toku postępowania zażaleniowego wykazali, iż sąd I instancji błędnie przyjął, iż pracownik w wieku przedemerytalnym podlega szczególnej ochronie również w przypadku rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. Tymczasem ochrona ta odnosi się wyłącznie do wypowiedzeń, a nie do zwolnień dyscyplinarnych – sąd niesłusznie zastosował ją w szerszym zakresie.
Dodatkowo zespół KKZ skutecznie przyspieszył rozpoznanie zażalenia, przedstawiając argumenty związane z pierwotną przyczyną zwolnienia.
Postępowanie zakończyło się precedensowym postanowieniem – sąd II instancji nie tylko zniwelował wcześniejsze zabezpieczenie, ale zmienił postanowienie sądu I instancji i oddalił wniosek pracownika w całości. Dla naszego klienta oznacza to konkretne korzyści – nie ma już obowiązku dalszego zatrudniania osoby, z którą umowa została rozwiązana dyscyplinarnie.
Serdecznie gratulujemy!
