Składki ZUS od nagrody rocznej pracownika

Samo wprowadzenie w regulaminie wynagradzania zapisów stanowiących, iż pracownicy mają zagwarantowane prawo do otrzymywania premii również w czasie, gdy będą korzystać z wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, a to oznacza, iż roczna premia nie ulegnie pomniejszeniu z powodu tych okresów nieobecności pracownika, jest niewystarczające dla wyłączenia premii z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.