Spóźnienia do pracy mogą być uznane za łamanie obowiązków pracowniczych [wyrok]

Pracodawcy często spotykają się z problemem systematycznych spóźnień swoich pracowników. Mimo iż wielu osobom spóźnienie może wydawać się drobnym przewinieniem, to jego regularne powtarzanie jest traktowane jako poważne naruszenie obowiązków pracowniczych. W skrajnych przypadkach może choćby skutkować rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjaśniamy, jakie konsekwencje grożą za regularne spóźnianie się do pracy oraz jakie prawa w tym zakresie mają pracodawcy?