Staż urlopowy

Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od tzw. stażu urlopowego. W przypadku, gdy staż urlopowy wynosi co najmniej 10 lat pracownikowi przysługuje wyższy, 26 dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego. Do stażu urlopowego wliczają się różne okresy wykonywania i niewykonywania pracy.

Jednak, aby móc zaliczyć konkretny okres do omawianego stażu musi to wynikać wprost z przepisu, np. poprzez sformułowanie, iż w trakcie danej nieobecności pracownik zachowuje uprawnienia pracownicze.

Do stażu urlopowego wlicza się:

-okres nauki (bez studiów doktoranckich, szkoły doktoranckiej, studiów podyplomowe)

-okresy urlopów związanych z rodzicielstwem, w tym urlopu wychowawczego

-okres wykonywania pracy nakładczej

-okres zatrudnienia osoby skazanej

-okres za który przysługuje odszkodowanie za okres skróconego okresu wypowiedzenia

-okres pozostania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie albo odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiazanie lub wypowiedzenie umowy o pracę

-okres urlopu bezpłatnego w trakcie którego pracownik wykonywał pracę u innego pracodawcy

-okres urlopu bezpłatnego udzielanego pracownikowi młodocianemu uczęszczającemu do szkoły

-okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy

-okres pobierania uposażenia przysługującego senatorom i posłom przypadającego w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę

-okres pełnienia zawodowej służby wojskowej

-pracę w gospodarstwie rolnym rodziców

-okres działalności kombatanckiej

-okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych

-okresy udziału weterana oraz weterana poszkodowanego w działaniach poza granicami państwa

-okres urlopu opiekuńczego

Pozdrawiam, Karolina Niedzielska