Czy można zwolnić pracownika, wskazując jedynie „niestaranne wykonywanie obowiązków” jako przyczynę wypowiedzenia? A czy wyjaśnienie pracownikowi: „tam nie było żadnych obowiązków” wyczerpuje obowiązek zapoznania pracownika z przyczyną wypowiedzenia w inny sposób?
Wczoraj Zespół Prawa Pracy KKZ przekonał sąd, iż jest to wystarczające uzasadnienie decyzji pracodawcy. Umiejętnie poprowadzone postępowanie oraz przesłuchania świadków i stron potwierdziły, iż pracownik nie tylko nie wykonywał żadnych obowiązków wymaganych od kierownika, ale również nie zarządzał zespołem i realizował jego zadania samodzielnie. Wykonując zadania innych pracowników, kierownik popełniał błędy, doprowadzając do strat finansowych po stronie pracodawcy.
Zespół KKZ konsekwentnie podkreślał, iż od kierownika należało wymagać więcej niż od pracownika oraz iż niespełnienie oczekiwań pracodawcy może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę – skoro jest to tzw. „zwykły” tryb rozwiązania stosunku pracy. Tym bardziej, iż oczekiwania te wynikały z wiedzy o wieloletnim doświadczeniu na stanowisku kierowniczym.
W konsekwencji, sąd nie uwzględnił argumentacji pracownika odnośnie do naruszenia przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę, oddalił powództwo w całości, a Klient uniknął negatywnych konsekwencji.
Co więcej, sąd zasądził niemal dziesięciokrotność stawki za zastępstwo procesowe, wynikające z przepisów.
Gratulacje dla apl. adw. Zuzanny Kosiorowskiej oraz r. pr. Marty Kopeć.
