W rządzie sprzeciw stażowi pracy po nowemu. Bo koszt dla urlopów, odpraw, nagród i premii [Nowelizacja, Kodeks pracy 2026 r]

Zdjęcie: MRiT: Ograniczenia dla formuły: 10 lat stażu pracy (2 lata z pracy + 4 lata ze zlecenia + 4 lata z firmy). Bez urlopów, odpraw, nagród i premii [Nowelizacja, Kodeks pracy 2026 r] Shutterstock


Od 1 stycznia 2026 r. ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która pozwoli na nowo przeliczyć pracownikom staż pracy. Skorzystają osoby mające w swojej historii zawodowej pracę na umowach zlecenia i prowadzących firmy. Mając np. 5 lat stażu pracowniczego będą mogły do niego dodać 5 lat pracy na "śmieciówkach" (umowy zlecenia) albo 5 lat prowadzenia firmy. I szybciej otrzymać prawo do urlopu 26 dni/rok, wyższych odpraw, nagród, czy możliwości pracy w zawodach wymagających minimalnego stażu pracy. Ministerstwo Rozwoju i Technologii proponuje, aby tylko w tym ostatnim przypadku staż pracy ze zleceniem i CEiDG coś dawał pracownikom na etacie.