W tym przypadku pracodawca nie może zmniejszyć wypłaty, ani cię zwolnić. Niewielu o tym pamięta

Okres ochronny przed emeryturą obejmuje osoby, które niedługo osiągną wiek emerytalny i będą mogły zrezygnować z kariery zawodowej na rzecz świadczenia z ZUS. Wówczas pracownik nie powinien zostać zwolniony, a jego pensja nie może być obniżana. Istnieją jednak pewne wyjątki, ponieważ taka ochrona nie ma charakteru bezwzględnego.
Tak zwana ochrona przedemerytalna zaczyna obowiązywać cztery lata przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn). Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę regulowana jest przez art. 39. Kodeksu pracy. Mimo to istnieją sytuacje, w których pracodawca wciąż jest w stanie pozbyć się zatrudnionego.


REKLAMA


Zobacz wideo Składka zdrowotna kością niezgody w koalicji


Ochrona przedemerytalna. Nigdy nie daje pełnej gwarancji


Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, o ile okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku


- czytamy w art. 39. Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami ochrona przedemerytalna obowiązuje kobiety zatrudnione w ramach umowy o pracę od wieku 56 lat oraz mężczyzn, którzy ukończyli 61. rok życia.


Ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje pracowników w obu przypadkach - i powszechnym, i obniżonym wieku emerytalnym. Oznacza to, iż pracownicy, którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze i w związku z tym dotyczy ich obniżony wiek emerytalny (potocznie: wcześniejsza emerytura), również będą chronieni


- czytamy w komunikacie na stronie biznes.gov.pl. Ponadto, w czasie okresu ochronnego przed emeryturą pracodawca nie powinien obniżać pensji takich pracowników.


Wiek ochronny przed emeryturą. Pozwala na to wyłącznie umowa o pracę
Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę nie dotyczy osób, które uzyskały prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Nie obowiązuje również w sytuacji, gdy firma ogłosi upadłość, otworzy postępowania sanacyjne lub zostanie zlikwidowana. Ponadto wiek przedemerytalny nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym oraz wygaśnięciem umowy przed jego osiągnięciem.
Sprawdź również: Nowoczesna proteza zębowa na NFZ. Już od maja ponad 4 tys. zł refundacji dla wszystkich


Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym dotyczy wyłącznie wypowiedzenia, co oznacza, iż pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę takiego pracownika bez wypowiedzenia, czyli z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) i bez winy pracownika


- dodano na stronie biznes.gov.pl. Co ważne, ochronie nie podlegają osoby zatrudnione na umowie cywilnoprawnej. Jakie warunki należy zatem spełnić, by zostać objętym ochroną przedemerytalną? Najważniejszymi aspektami są:


umowa o pracę,
staż pracy - 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn,
osiągnięcie odpowiedniego wieku - cztery lub mniej lat do emerytury,
posiadane umiejętności wykonywania dotychczasowej pracy,
umowa o pracę pozwala osiągnąć wiek emerytalny w trakcie zatrudnienia.


Dziękuje my, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.