Wpływ wzrostu płacy minimalnej od 1 lipca 2023 na różne świadczenia – część 2

Dodatek za pracę w nocy

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie przepisów ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych aktów wewnątrzzakładowych mogą ustanowić, z korzyścią dla pracowników, wyższe od ustawowych dodatki za pracę w nocy.

Jeśli pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej, to ten zmienny składnik wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę, od 1 lipca 2023 do 31 grudnia 2023 wysokość dodatku za pracę w porze nocnej wynosi:

Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Przepisu tego nie stosuje się do ubezpieczonych będących pracownikami, do których wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Odszkodowanie za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania

Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę albo naruszono wobec niego zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalna płaca. Kwota odszkodowania w okresie od lipca do grudnia 2023 nie może być niższa niż 3.600 zł.

Odprawa za zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynęło na podniesienie górnego limitu odprawy przysługującej na mocy przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy, którzy podlegają pod przepisy ww ustawy, decydujący się na ograniczenie zatrudnienia z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, są zobowiązani do wypłacenia odpraw, których wysokość zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi:

• jednomiesięczne wynagrodzenie, o ile pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• dwumiesięczne wynagrodzenie, o ile pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• trzymiesięczne wynagrodzenie, o ile pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od lipca do grudnia 2023 kwota ograniczenia wynosi 54.000 zł (3.600 zł x 15).

Wynagrodzenie przestojowe

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, o ile był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, należy się tzw. wynagrodzenie przestojowe, które dla pracownika pełnoetatowego w 2023 musi wynosić za miesiąc co najmniej 3.600 zł w okresie od lipca do grudnia 2023.