Zasadą jest, iż za wykonaną pracę pracownik otrzymuje wynagrodzenie i to w ustalonej wysokości. Jednak polskie prawo pracy przewiduje sytuację, kiedy pracownik pracy nie wykonuje, a i tak trzeba mu wynagrodzenie wypłacić. Ta sytuacja to przestój.
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, o ile był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a o ile taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. Co istotne, wynagrodzenie nie może być jednak niższe od minimalnego.
Przyczyny dotyczące pracodawcy odnoszą się do sytuacji, w której to pracodawca (a nie pracownik) spowodował przestój, np.:
- pracownik został przywrócony do pracy na podstawie prawomocnego wyroku, a pracodawca odmawia dopuszczenia go do pracy pomimo zgłoszonej gotowości;
- pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
Mogą to być oczywiście również inne przyczyny, w tym: techniczne, organizacyjne czy ekonomiczne.
Wynagrodzenie nie jest wypłacane, jeżeli to z winy pracownika nastąpił przestój.
Co może zrobić pracodawca w razie przestoju?
Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia przestojowego.
Praca musi być jednak odpowiednia dla pracownika, czyli pracownik musi mieć kwalifikacje do jej wykonywania i być w stanie (fizycznie) ją wykonać. Wtedy pracownik nie może odmówić wykonywania pracy podczas przestoju.
Wyjątkiem jest przestój spowodowany pogodą – wynagrodzenie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych, o ile przepisy prawa pracy tak stanowią.
Autor: r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający
E-mail: [email protected]
tel.: +48 22 501 56 10
Autor: apl. adw. Zuzanna Kosiorowska
E-mail: [email protected]
tel.: +48 22 501 56 10
