2 tygodni temu
Tak wynika z poprawki, która została zgłoszona przez posłów Lewicy podczas drugiego czytania projektu ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Przewiduje on zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Ustawa wprowadza elastyczną procedurę, która pozwoli poszczególnym powiatom zdecydować, w jakich branżach należy ograniczyć możliwość powierzania pracy cudzoziemcom (na terenie tego powiatu) i w jakim okresie. Nowe przepisy zakładają ponadto możliwość realizowania programów integracyjnych dla cudzoziemców. Przykładowo publiczne służby zatrudnienia będą mogły tworzyć wyspecjalizowane punkty wspierania ich na rynku pracy. Na ostatniej prostej wykreślono z ustawy natomiast obowiązek zatrudniania cudzoziemców jedynie na podstawie umowy o pracę.
Nowe rozwiązania zakładają też wyższe kary za nielegalne powierzanie cudzoziemcom pracy. Obejmą one również polskich pracowników. Posłowie przyjęli bowiem poprawkę polegającą na wprowadzeniu nowego typu wykroczenia, które jest związane z naruszeniem prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę, a także podnoszącą wysokość sankcji za obowiązujące już w KP wykroczenia przeciwko prawom pracownika, w tym m.in. w zakresie wypłaty pensji. Penalizowane będzie niewypłacenie przez okres co najmniej trzech miesięcy wynagrodzenia za pracę. Z tego tytułu będzie mogła zostać wymierzona grzywna w kwocie od 5 tys. do 60 tys. zł albo kara ograniczenia wolności.
Ponadto wzrośnie grzywna za wykroczenia zawarte w art. 281 § 1 KP. Chodzi przykładowo o zawieranie umów cywilnoprawnych, gdy adekwatna jest umowa o pracę, brak potwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków służbowych, stosowanie wobec pracowników innych kar niż przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej czy naruszanie regulacji o czasie pracy lub o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych. Będzie ona mogła oscylować w granicach od 3 tys. zł do 50 tys. zł (obecnie od 1 tys. zł do 30 tys. zł).
W takich samych granicach (tj. od 3 tys. zł do 50 tys. zł) wymierzona będzie mogła zostać grzywna za brak wypłaty wynagrodzenia w określonym terminie lub jego bezpodstawne obniżenie (obecnie od 1 tys. zł do 30 tys. zł).
Posłowie uchwalili też ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ma ona zastąpić obowiązującą ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która jest już pod wieloma względami nieaktualna. W nowych przepisach rozszerzono m.in. grupy klientów korzystających z urzędów pracy (UP). Obok bezrobotnych i poszukujących pracy publiczne służby zatrudnienia mają kierować swoje działania m.in. do osób biernych zawodowo.
Nowe regulacje przewidują też zmiany dotyczące agencji zatrudnienia. Jakie? Przykładowo wprowadzono obowiązek wskazywania we wniosku o wpis do rejestru agencji zatrudnienia również adresu lokalu, pod którym dany podmiot zamierza prowadzić działalność. Doprecyzowano, iż chodzi o biuro agencji, w którym instytucje kontrolne mają możliwość bezpośredniego kontaktu z jej przedstawicielami. Ma to zwiększyć bezpieczeństwo klientów. Ułatwiony zostanie też dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (pozwala na dofinansowanie kursów lub studiów) dla osób, które prowadzą jednoosobowe firmy oraz pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. Przedsiębiorca będzie mógł też otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia seniorów.
Etap legislacyjny: ustawy skierowano do Senatu
