Pracodawca nie może odkładać udzielenia urlopu w nieskończoność. Zgodnie z Kodeksem pracy, wypoczynek należy się pracownikowi w roku, w którym nabył do niego prawo. jeżeli jednak z jakiegoś powodu nie zostanie on wykorzystany w terminie, pracodawca ma obowiązek udzielić zaległego urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Wyjątek stanowi urlop na żądanie. Tłumaczymy prawa i obowiązki dotyczące zaległego urlopu.
