Zamiar grupowego zwolnienia wymaga przeprowadzenia konsultacji ze stroną społeczną

Pracodawca, który planuje zwolnienia grupowe, musi ustalić zasady postępowania w porozumieniu z działającymi u niego organizacjami związkowymi lub gdy takie w firmie nie działają z przedstawicielami pracowników. jeżeli nie przeprowadzi takich konsultacji, naraża się na zarzut naruszenia prawa pracy i nieważność procedury.