Nasz Klient po kilkunastu latach pracy został zwolniony w trybie dyscyplinarnym. Nie zgodził się z tą decyzją i powierzył KKZ prowadzenie sprawy.
Sprawa była szczególnie istotna, bo dotyczyła pracownika, który był menadżerem szczebla międzynarodowego. W takiej sytuacji zwolnienie dyscyplinarne może oznaczać nie tylko utratę zatrudnienia, ale również poważne konsekwencje finansowe, zawodowe i życiowe. Drugą stroną konfliktu była duża korporacja amerykańska. Choć sprawa była złożona i skomplikowana, skutecznie opracowaliśmy strategię wykraczająca poza działania na terenie Polski, ponieważ Klient ściśle współpracował z francuskim oddziałem firmy.
Po analizie sprawy złożyliśmy odwołanie i rozpoczęliśmy negocjacje ugodowe. Naszym celem było zabezpieczenie interesów Klienta, ale jednocześnie uniknięcie wieloletniego, obciążającego procesu sądowego. Efekt: podpisana ugoda na 700 000 zł.
Dzięki temu Klient uzyskał realne zabezpieczenie finansowe, a sprawa zakończyła się bez konieczności prowadzenia długiego sporu przed sądem.
Ta sprawa pokazuje, iż choćby w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego warto działać szybko, konsekwentnie i strategicznie. Odwołanie od rozwiązania umowy może otworzyć drogę nie tylko do procesu, ale również do korzystnego porozumienia. Gratulacje dla adw. Karoliny Sokołowskiej oraz r. pr. Marty Kopeć, które były zaangażowane w sprawę.
