Zmiany przepisów Kodeksu pracy 2023 (implementacja dyrektyw UE w tym work-life balance)

1 rok temu
W drugiej połowie kwietnia 2023 r. wejdzie w życie ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Implementuje ona do polskiego systemu prawnego postanowienia dwóch dyrektyw: 1) dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105) oraz 2) dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79). Zwróćmy uwagę, iż wdrożenie przez państwa członkowskie UE przywołanych dyrektyw powinno nastąpić odpowiednio do 1 i 2 sierpnia 2022 r. Zmiany dotyczą przede wszystkim następujących obszarów / aspektów: 1. Ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych (modyfikacja art. 183e K.p.); 2. Zmiany (więcej...)
Idź do oryginalnego materiału